Compensation Specialist

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza cherealizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security eSpazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito,Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi,Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno della UO Compensation stiamo ricercando un/una Compensation Specialist per la nostra sede di Roma - Via Montello.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire il Piano di Azionariato Diffuso di Leonardo, interfacciandosi con i fornitori esterni e le funzioni interne (Hr Admin, Communication, Finance ecc.), garantendo il rispetto della normativa e del regolamento del Piano, proponendo evoluzioni volte al miglioramento dell'esperienza per il dipendente;

• Gestire i dati sensibili dei dipendenti e dei partecipanti al Piano, garantendone l'accuratezza nei vari sistemi;

• Interfacciarsi con i referenti di compensation dei vari paesi in cui opera Leonardo, che adottano il Piano di Azionariato Diffuso, garantendo la consistenza del processo;

• Proporre azioni volte a coinvolgere e sensibilizzare circa la diffusione di una cultura finanziaria tra i dipendenti del Gruppo, con riferimento all’adesione a piani che prevedono strumenti finanziari;

• Supportare l’implementazione di una strategia per l’allineamento alla Direttiva Europea sulla trasparenza salariale;

• Contribuire all’elaborazione della documentazione a supporto delle riunioni del Comitato Remunerazione e alla stesura della Relazione sulla Remunerazione;

• Analizzare i dati retributivi interni e di mercato ed elaborare benchmark qualitativi/quantitativi per le retribuzioni a supporto delle scelte manageriali e delle revisioni salariali;

• Sovrintendere alle attività di compliance e ai rapporti con i soggetti interni ed esterni coinvolti nei processi retributivi;

• Collaborare alla definizione di linee guida e politiche anche per la parte di remunerazione variabile, per quanto riguarda i benefit per il personale non dirigente e operante in Italia e all’estero;

• Mantenere politiche retributive che siano in linea con la valutazione della complessità delle posizioni manageriali e dei ruoli di staff;

• Identificare programmi idonei a mantenere le persone più performanti che prevedano incentivi, riconoscimenti e una maggiore visibilità a riconoscimento di un impegno straordinario.

Titolo di Studio

Laurea Magistrale in Economia, Ingegneria, HR Management.

Seniority

Expert: 3-5 anni di esperienza.

Competenze tecniche

• Conoscenza dei principali sistemi di incentivazione a lungo termine;

• Conoscenza delle strutture dei piani di incentivazione che adottano strumenti nazionali;

• Nice to have: esperienza nella gestione di un piano di azionariato diffuso.

Competenze comportamentali

• Capacità comunicative e relazionali;

• Flessibilità;

• Dinamicità;

• Team Working.

Conoscenze linguistiche

Conoscenza della lingua Inglese, scritta e orale ( livello B2).

Competenze Informatiche

• Esperienza diretta con i software HR (SAP, workday, ecc.);

• Conoscenza del Pacchetto Office.

Altro

Disponibilità a trasferte.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: